• 7S管理特征和基本内涵

  摘要：（一）特征 生产现场7S动态管理系统具有以下特性：1、整体性和协调性：按照系统管理的原则，追求各要素间的最佳组合，克服了多头专项管理的各自为政弊端，使系统的整体大于各部分的总和。...

  关注人数：[816]发布时间：[2017-08-18 09:16:19]

  阅读全文

• 7S管理法各要素相互关系

  摘要：各要素相互关系 三洋制冷在对国内外优秀企业的管理经验进行分析总结后发现，传统管理思想中计划、组织、领导和控制的四项主要职能，偏重于对现有组织系统的维持，而在某种程度上缺少通过主观努力来提高组织整体水平的职能。因此三洋制冷在1994年，提出了一个新的管理思想--改善的观念，作为企业的经营理念，用于指导公司的经营管理的工作。...

  关注人数：[892]发布时间：[2017-08-18 09:08:37]

  阅读全文

• 7S管理观点及管理办法

  摘要：1、高素质的员工是现场管理的主体和决定性因素 在生产现场的各构成要素中，人是第一位的，是现场管理的主人。离开人的因素，现场管理将成为无源之水。这个道理一说就明白，但是为什么许多企业的现场管理难以达到预期的目的呢？在绝大多数企业中，由于受到各种主观因素的制约，实行的是自上而下的强制性管理，员工只是被动性地接受管理，很少能够把个人的潜能发挥出来。领导者一般都有调动员工积极性的心愿，但员工的积极性不会因领导者的良好心愿而主动激发出来，也就难以达到预期的目的，这就是人们常说的知易行难的道理。...

  关注人数：[683]发布时间：[2017-08-17 09:24:20]

  阅读全文

• 7S管理是企业管理基础

  摘要：思想认识必须再提高 有思想才能有行动，有认识才能有作为。要把7S管理当作经常性的工作来抓，建立长效机制，不能总是当成临时任务，突击完成。要纳入每年的工作计划当中，有计划，有步骤地做好、做实?；愕车慕ㄉ韫ぷ饕品⒒拥持Р康恼蕉繁だ葑饔煤偷吃钡南确婺７蹲饔每构ぷ?，把创建党员先锋模范岗、创先争优活动开展下去。使每个党员都能成为工作上的骨干，社会上的优秀公民，家庭生活中的模范丈夫、模范妻子。...

  关注人数：[649]发布时间：[2017-08-17 09:19:02]

  阅读全文

• 某集团6S管理推行整体规划

  摘要：1、2007年5一6月间，作为推行6S管理的宣传、培训与统一认识阶段 要通过开展6S改变企业面貌，最重要的并不是6S的方法、步骤和要领，而是两点:①消除分歧、达成共识;②认识到6S管理的真正意义。没有达成共识，存在太多争议，对6S心存疑虑，是推行6S的最大障碍，在该阶段要做到:...

  关注人数：[666]发布时间：[2017-08-16 10:12:31]

  阅读全文

• 任何事物都与6S相关

  摘要：下面6S现场管理咨询公司就这种案例作出分析。下面是一个机器的挡板的工件，对于这个问题的改善不是通过简单的目视所能够解决的，而是要通过一系列严格分析和推理才能做得到。如果做出这个改变，我们要对这个改变的风险作个评估，成本的节省是显而易见的:少了两个螺丝钉同时少钻了两个孔，总体钻孔的时间节约了1/3上螺丝钉总体时间节约了1/3。...

  关注人数：[661]发布时间：[2017-08-16 10:02:32]

  阅读全文

• 6S管理有什么阻力

  摘要：1.阻力之一:部分单位领导观念未转变，担心影响公司当年经济效益。公司采取以下措施:(1)与各单位负责人签订目标经营责任书，明确推行6S作为年度考核的依据之一。...

  关注人数：[892]发布时间：[2017-08-16 09:49:31]

  阅读全文

• 某生产车间6S管理推行经验

  摘要：在5S咨询公司指导下，经过公司全体员工共同努力实施6S，顺利通过了6S管理初级阶段验收和阶段性验收。以上是该公司6S推行过程取得的一点小经验。...

  关注人数：[1097]发布时间：[2017-08-15 10:15:36]

  阅读全文

• 仓库6S清扫所取得的成就

  摘要：仓库推行6S清扫方面所取得的成效 主要表现:有些可以脱包的物品连外包装箱在内一起放在货架上，影响了仓库的整齐划一;清扫时只扫货物不扫货架;清扫不彻底;角落、货架底部塞有各种不明物。检查中我们经常发现这些问题:管理人员只在规定的时间清扫，平时见到污渍和脏物也不当一回事;认为货物上的灰尘无关紧要;清扫对象过高、过远，手不容易够着时，很少或+脆就不打扫;清扫工具太简单，许多脏物无法清除。...

  关注人数：[902]发布时间：[2017-08-14 10:15:39]

  阅读全文

• 仓库6S整理所取得的成就

  摘要：仓库推行6S整理方面所取得的成效 仓库是保管、储存物品的建筑物和场所的总称。现代的仓库功能已经从单纯的物资存储保管，发展到具有担负物资的接收、分类、计量、包装、分拣、配送、存盘等多种功能。仓库是公司的重要基地，其内部管理是否完善直接影响到公司的整个运作。...

  关注人数：[1342]发布时间：[2017-08-14 10:04:23]

  阅读全文

• 6S管理素养推行步骤

  摘要：素养是6S推行的重心所在，因此素养更是企业管理者所重点关注的，其结果是让企业里每一位员工都有良好的习惯，并且都能遵守规章制度、工作指令的执行、现场生产的推进，还能推动各项管理工作并取得成效(见下图)。...

  关注人数：[1428]发布时间：[2017-08-11 09:35:21]

  阅读全文

• 如何提高员工6S管理素养

  摘要：1.道德是素养的基础，员工首先要树立正确的职业道德观念 (1)道德是随着社会经济不断发展变化而变化的，没有永恒不变的、抽象的道德，所以道德就是一定社会、一定阶级向人们提出的处理个人与个人之间、个人与社会之间、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。在中国五千年的文明中，逐渐形成厂两大规范:道德规范和法律规范。...

  关注人数：[910]发布时间：[2017-08-11 09:18:46]

  阅读全文

• 6S管理打造优秀企业文化

  摘要：自20世纪80年代以来，企业文化的概念在我国开始出现，经过几年的发展，企业都认识到，强大的企业大都有良好的企业文化，因此建立有特色的企业文化这一理念便被许多企业所接受。在企业文化中，员工素养的提高是重要的一项内容，而我们推行6S管理的最终日的是让员T形成良好的习惯，并沉积成为企业文化。...

  关注人数：[838]发布时间：[2017-08-10 14:25:39]

  阅读全文

• 6S管理安全原则与方法

  摘要：(1)制订安全生产管理制度 企业的安全生产管理制度应该根据我国安全生产方针及有关政策和法规来制定，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。在推行6S的过程中，安全生产管理制度应该是企业规章制度的重要组成部分，通过制订安全生产管理制度，围绕安全目标进行生产活动，进行6S管理推进。...

  关注人数：[913]发布时间：[2017-08-10 14:19:19]

  阅读全文

• 5S管理是精益生产的磨刀石

  摘要：2010年是公司的”精益管理年”，继2008年基础管理年、2009年管理提升年之后，公司将继续深化管理，这不仅是对金融?；木咛逵Χ源胧?，更是公司持续发展的必由之路。在这条发展道路上我们要消除粗放的管理行为和各种管理不到位的现象，努力达成精益生产。5S工作通过对现场问题的解决；使生产人员理念提升来提高产品质量和生产效率；并最终以高质量来赢得客户信任，以高效率来降低生产成本。...

  关注人数：[705]发布时间：[2017-08-09 10:04:01]

  阅读全文

• 6S管理帮助企业降本增效

  摘要：实行降本增效，已是企业应对当前激烈市场竞争环境下，经营成本过高导致企业利润下降，甚至负增长的最佳途径。而6S管理又是近年企业倡导成本控制的一种最佳途径。随着市场经济改革的持续性深入推进，市场的经营环境愈发复杂，一些企业的赢利能力急速下滑，因经营成本太高导致出现了利润负增长，甚至出现转让，破产和倒闭。...

  关注人数：[870]发布时间：[2017-08-09 09:31:08]

  阅读全文

• 现场6S管理有哪些经验技巧

  摘要：现场6S管理能使的企业的工作现场环境有了很大的提高，也使员工自身的素质有了很大的提高，让我们认识到企业的管理不只是管理者的事，也是我们员工的事，现场6S管理也证明了其对企业管理的作用，的确给我们带了明显的效益。...

  关注人数：[770]发布时间：[2017-08-09 09:25:38]

  阅读全文

• 6S管理保持与深化

  摘要：问题：怎样才能确保6S活动的成果得以保持甚至不断深化？解答：5S咨询公司认为要了解问题所在，我们必须十分清楚下面几个方面：一、要认清“伪6S”与“真6S”的区别 在过去许多自称推行过一两年6S的企业，发现不是把6S理解为“干净卫生、摆放整齐”，就是在做“伪6S”。首先，中国许多企业已经抓“干净卫生、摆放整齐”数十年了，结果仍然是现场管理水平低下。如果把现场管理理解为“干净卫生、摆放整齐”的话，再抓数十年都无法真正提升现场管理水平、提高员工的职业素养。...

  关注人数：[721]发布时间：[2017-08-09 09:11:39]

  阅读全文

• 如何理解企业不安全现状及行为

  摘要：企业不安全状态和不安全行为是指企业存在不安全的危险、危害因素，或者操作人员违反安全生产制度和安全操作规程的行为。其主要表现如下：...

  关注人数：[656]发布时间：[2017-08-07 10:17:52]

  阅读全文

• 推行6S管理杜绝问题发生

  摘要：企业中因为安全工作实施不力所导致的问题很多，我们可以从危险、危害的分类来区别。一般意义上我们称突发性、瞬间发生的为危险问题，例如爆炸、火灾、倒塌等等;而称需要在一定时间范围内积累才能发生作用的为危害间题，例如辐射、粉尘、职业病等等。企业可以通过推行6S来规范行为，消除危险和危害，避免产生更大的损失。...

  关注人数：[704]发布时间：[2017-08-07 09:54:47]

  阅读全文

页次：490/649 每页20 总数12972    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页第 561 页第 562 页第 563 页第 564 页第 565 页第 566 页第 567 页第 568 页第 569 页第 570 页第 571 页第 572 页第 573 页第 574 页第 575 页第 576 页第 577 页第 578 页第 579 页第 580 页第 581 页第 582 页第 583 页第 584 页第 585 页第 586 页第 587 页第 588 页第 589 页第 590 页第 591 页第 592 页第 593 页第 594 页第 595 页第 596 页第 597 页第 598 页第 599 页第 600 页第 601 页第 602 页第 603 页第 604 页第 605 页第 606 页第 607 页第 608 页第 609 页第 610 页第 611 页第 612 页第 613 页第 614 页第 615 页第 616 页第 617 页第 618 页第 619 页第 620 页第 621 页第 622 页第 623 页第 624 页第 625 页第 626 页第 627 页第 628 页第 629 页第 630 页第 631 页第 632 页第 633 页第 634 页第 635 页第 636 页第 637 页第 638 页第 639 页第 640 页第 641 页第 642 页第 643 页第 644 页第 645 页第 646 页第 647 页第 648 页第 649 页